Onboarding
Invite employees, activate access and establish company-approved professional information for public-facing use.
CardIQ für HR
Mitarbeiteridentität am Beschäftigungszyklus ausrichten
Einstellung, interne Wechsel und Austritt verändern, wer das Unternehmen vertreten darf. CardIQ verknüpft die externe Identität mit dem aktuellen Beschäftigungsstatus.
Von Onboarding bis Offboarding
HR und Administratoren verwalten einen einheitlichen externen Identitätslebenszyklus statt einzelner Mitarbeiteraktualisierungen.
Role and title changes
Keep titles, departments and approved contact details current as responsibilities change.
Offboarding
Deactivate company-controlled professional identity so a former employee is no longer presented as an active representative.
Warum externe Identität für HR wichtig ist
Reduce outdated representation
A managed profile can be updated centrally instead of leaving old titles, contact details or branding visible indefinitely.
Support consistent employee experience
Give employees company-approved digital cards, email signatures and meeting identity assets as part of a common identity workflow.
Keep authorization visible
Public identity and verification experiences can reflect whether an employee is currently active and company-authorized.
CardIQ ergänzt HR-Systeme
HRIS-Plattformen verwalten Personaldaten und HR-Prozesse. CardIQ steuert die externe Darstellung und Verifizierung genehmigter Identitäten.
CardIQ ersetzt weder HRIS noch Lohnabrechnung oder IAM. Es bietet eine externe Identitätskontrolle, die sich an unterstützte Lebenszyklusprozesse anlehnen kann.
Frequently asked questions
Ersetzt CardIQ unser HRIS?
Nein. CardIQ kontrolliert die externe berufliche Identität; das HRIS bleibt für Personalstammdaten und Prozesse zuständig.
Was geschieht beim Ausscheiden eines Mitarbeiters?
Administratoren können die berufliche Identität deaktivieren, damit die Person nicht mehr als aktiver Vertreter erscheint.
Control how employees represent your company externally
Explore the CardIQ Identity platform or review the workflow from verification through identity deactivation.
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