Intégration
Inviter les employés, activer leur accès et approuver les informations professionnelles destinées au public.
CardIQ pour les RH
L’intégration, les mutations et les départs modifient l’autorisation à représenter l’entreprise. CardIQ relie l’identité publique au statut professionnel actuel et aux informations approuvées.
Les RH et administrateurs peuvent gérer un cycle de vie commun au lieu de dépendre de mises à jour dispersées effectuées par les employés.
Inviter les employés, activer leur accès et approuver les informations professionnelles destinées au public.
Actualiser les titres, services et coordonnées autorisées selon les responsabilités.
Désactiver l’identité professionnelle contrôlée par l’entreprise pour qu’un ancien employé ne soit plus présenté comme représentant actif.
Un profil géré peut être modifié de manière centralisée afin d’éviter que d’anciens postes, coordonnées ou marques restent affichés.
Fournir des cartes numériques, signatures e-mail et éléments pour réunions approuvés par l’entreprise dans un processus d’identité commun.
Les profils et vérifications publics peuvent refléter le statut actif et l’autorisation de l’employé.
Les SIRH gèrent les dossiers du personnel et les processus RH. CardIQ se concentre sur la présentation et la vérification externes des identités approuvées.
Non. CardIQ contrôle l’identité professionnelle externe ; votre SIRH reste le système de gestion du personnel.
L’entreprise peut désactiver son identité professionnelle pour qu’il ne soit plus présenté comme représentant actif.
Explore the CardIQ Identity platform or review the workflow from verification through identity deactivation.
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