Inserimento
Invita i dipendenti, attiva gli accessi e approva le informazioni professionali pubbliche.
CardIQ per le risorse umane
Allinea l’identità dei dipendenti al ciclo lavorativo
Inserimenti, trasferimenti e uscite cambiano chi può rappresentare l’azienda. CardIQ collega l’identità esterna allo stato lavorativo e ai dati approvati.
Dall’inserimento all’uscita
HR e amministratori possono gestire un ciclo di vita unico anziché dipendere da aggiornamenti separati dei dipendenti.
Cambi di ruolo e qualifica
Aggiorna ruoli, reparti e recapiti approvati al variare delle responsabilità.
Uscita
Disattiva l’identità professionale aziendale affinché un ex dipendente non risulti più rappresentante attivo.
Perché HR si occupa dell’identità esterna
Riduci le rappresentazioni obsolete
Un profilo gestito si aggiorna centralmente evitando che restino visibili ruoli, recapiti o marchi obsoleti.
Supporta un’esperienza coerente per i dipendenti
Fornisci biglietti digitali, firme email e materiali per riunioni approvati dall’azienda in un processo comune.
Rendi visibile l’autorizzazione
Profili e verifiche pubblici possono riflettere lo stato attivo e l’autorizzazione aziendale del dipendente.
CardIQ integra i sistemi HR
Gli HRIS gestiscono dati del personale e processi HR. CardIQ si concentra sulla presentazione e verifica esterna delle identità autorizzate.
CardIQ non sostituisce HRIS, paghe o IAM. Fornisce un livello di controllo dell’identità professionale esterna integrabile con i processi supportati.
Frequently asked questions
CardIQ sostituisce il nostro HRIS?
No. CardIQ controlla l’identità professionale esterna; l’HRIS resta il sistema dei dati del personale.
Cosa succede quando un dipendente lascia l’azienda?
L’azienda può disattivarne l’identità professionale affinché non risulti più rappresentante attivo.
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