التعيين
ادعُ الموظفين وفعّل الوصول وحدد المعلومات المهنية المعتمدة للاستخدام الخارجي.
CardIQ للموارد البشرية
حافظ على توافق هوية الموظف مع دورة حياته الوظيفية
يغيّر التعيين والتنقل الداخلي والمغادرة من يحق له تمثيل الشركة. يربط CardIQ الهوية المهنية الخارجية بالحالة الوظيفية الحالية والمعلومات التي تعتمدها الشركة.
من التعيين إلى إنهاء الخدمة
يمكن للموارد البشرية ومسؤولي الشركة إدارة دورة حياة موحدة للهوية الخارجية بدل الاعتماد على كل موظف لتحديث أصول عامة منفصلة بنفسه.
تغييرات الدور والمسمى
حافظ على تحديث المسميات والإدارات وبيانات التواصل المعتمدة مع تغيّر المسؤوليات.
إنهاء الخدمة
ألغِ تفعيل الهوية المهنية التي تديرها الشركة حتى لا يظهر الموظف السابق كممثل نشط.
لماذا تهم الهوية الخارجية الموارد البشرية
تقليل التمثيل القديم
يمكن تحديث الملف المُدار مركزيًا بدل بقاء مسميات أو بيانات تواصل أو هوية بصرية قديمة لفترات طويلة.
دعم تجربة موظف متسقة
امنح الموظفين بطاقات رقمية وتوقيعات بريد وخلفيات اجتماعات معتمدة ضمن مسار موحد للهوية.
إبقاء التفويض واضحًا
يمكن للهوية العامة وتجارب التحقق أن تعكس ما إذا كان الموظف نشطًا ومفوضًا حاليًا من الشركة.
CardIQ يكمل أنظمة الموارد البشرية
تدير أنظمة HRIS سجلات الموظفين وعمليات القوى العاملة، بينما يركز CardIQ على كيفية عرض هوية الموظف المعتمدة والتحقق منها خارجيًا.
لا يحل CardIQ محل نظام HRIS أو الرواتب أو أنظمة IAM الأساسية، بل يوفر طبقة للتحكم في الهوية المهنية الخارجية يمكن مواءمتها مع مسارات دورة الحياة المدعومة.
الأسئلة الشائعة
هل يحل CardIQ محل نظام الموارد البشرية؟
لا. يركز CardIQ على التحكم في الهوية المهنية الخارجية والتحقق منها، بينما يظل نظام HRIS مسؤولًا عن سجلات الموظفين وعمليات القوى العاملة.
ماذا يحدث عند مغادرة الموظف؟
يمكن لمسؤولي الشركة إلغاء تفعيل الهوية المهنية التي تديرها الشركة حتى لا يعود الشخص ظاهرًا كممثل نشط.
تحكّم في كيفية تمثيل الموظفين لشركتك خارجيًا
استكشف منصة CardIQ أو راجع سير العمل من التحقق إلى إلغاء الهوية.
كيف يعمل CardIQ عرض الأسعار