Traditional access offboarding
Disables sign-in, email, SaaS access, VPN, devices and internal permissions through IAM and IT processes.
Vergleich der Offboarding-Prozesse
Das Sperren interner Konten schützt Systeme. Die Deaktivierung der externen Unternehmensidentität hilft zu verhindern, dass ehemalige Mitarbeiter weiterhin als aktive Unternehmensvertreter erscheinen.
Unternehmen beginnen meist mit dem Entzug von Zugriffsrechten. Das ist unverzichtbar, deckt aber die nach außen sichtbare berufliche Identität nicht immer ab.
Disables sign-in, email, SaaS access, VPN, devices and internal permissions through IAM and IT processes.
Removes or deactivates the company-controlled professional identity that customers and partners may still encounter after departure.
A former employee may lose system access while old public links, cards, signatures, screenshots or contact artifacts continue circulating externally.
CardIQ konzentriert sich auf die externe Unternehmensvertretung und ergänzt die bestehenden Offboarding-Kontrollen von IAM, Personalabteilung und IT.
Administrators can deactivate company-managed employee identity so the public profile no longer presents the person as active.
Inactive employees are excluded from active company-scoped communication verification.
Digital cards, approved signatures, meeting backgrounds and related outward-facing identity assets can remain aligned with current employment status.
Administrative lifecycle actions can be governed and audited alongside other company identity controls.
Explore the CardIQ Identity platform or review the workflow from verification through identity deactivation.
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