الثقة بالنطاق والشركة
يربط التحقق من ملكية النطاق عبر DNS وسياسة النطاقات الموثوقة وإشارات تحقق الشركة الهوية المهنية بالجهة التي تعتمدها.
حلول للفرق
منصة هوية واحدة لنتائج متعددة بين الفرق
تتشارك فرق تقنية المعلومات والموارد البشرية والمبيعات والتسويق دورة حياة واحدة للهوية المهنية تحت تحكم الشركة، مع استخدامها لمسؤوليات مختلفة.
التحكم في الهوية لفرق تقنية المعلومات والأمن
تدير فرق تقنية المعلومات الوصول إلى الأنظمة الداخلية عبر إدارة الهوية والوصول (IAM). ويكمّل CardIQ هذا الدور بحوكمة الهوية المؤسسية الخارجية، أي المعلومات المهنية التي يعرضها الموظفون للعملاء والشركاء والجمهور. ويوفر للمسؤولين إدارة ضمن نطاق الشركة لإبقاء التفويض والحالة والبيانات الخارجية محدثة، من دون أن يحل محل أنظمة IAM المؤسسية.
تفويض الموظفين
يعتمد مسؤولو الشركة هوية الموظف ويديرون معلوماته المهنية مركزيًا ويوضحون ما إذا كان الممثل لا يزال نشطًا.
دورة حياة الهوية
تُبقي عمليات التفعيل وتحديث الملف وتغيير الدور أو المسمى وإلغاء التفعيل التمثيل الخارجي متوافقًا مع الحالة الوظيفية.
الأمن والتكامل
تشمل الضوابط المتاحة MFA والصلاحيات حسب الدور وسجلات التدقيق والتنبيهات الأمنية وعزل الشركات، إلى جانب مفاتيح API وwebhooks للمسارات المدعومة.
تتحكم إدارة الهوية والوصول في الوصول إلى الأنظمة الداخلية، بينما يتحكم CardIQ في كيفية تمثيل الموظفين للشركة خارجيًا.
حافظ على توافق الهوية المهنية مع دورة حياة الموظف
تؤثر تهيئة الموظف وانتقاله داخليًا ومغادرته فيمن يحق له تمثيل الشركة وكيفية ذلك. يربط CardIQ الهوية المهنية الخارجية بهذه المراحل من دورة حياة الموظف، ويتيح للموارد البشرية ومسؤولي الشركة إبقاء البيانات المعتمدة تحت إدارة الشركة بدل الاعتماد على كل موظف لتحديث أصوله العامة بصورة منفصلة. يدعم CardIQ مسار الهوية هذا، ولا يحل محل نظام معلومات الموارد البشرية.
تهيئة الموظف
تقود الدعوات وتفعيل الحساب إلى اعتماد الشركة وإنشاء ملف مهني معتمد للموظف.
تغييرات الدور
حدّث المسميات والإدارات والمعلومات المعتمدة من الشركة ليعكس التمثيل الخارجي مسؤولية الموظف الحالية.
دورة حياة الهوية المهنية
تتبع الهوية المُدارة الحالة الوظيفية بدل أن تصبح بطاقة ثابتة تستمر بعد انتهاء مصدر اعتمادها.
إنهاء خدمة الموظف
يمكن للمسؤولين إلغاء تفعيل الهوية المهنية وملفها العام أو الوصول عبر QR حتى لا يظهر الموظف السابق بصفته ممثلًا نشطًا.
تقلل إدارة الشركة أعمال تحديث الهوية يدويًا، وتساعد على بقاء المعلومات المعتمدة مرتبطة بالتوظيف الحالي.
حوّل كل تفاعل مع العميل إلى تواصل مهني موثوق
تحتاج فرق المبيعات إلى تبادل البيانات بسرعة من دون فقدان سياق الشركة وراء المحادثة. يجمع CardIQ بين بطاقة العمل الرقمية والملف المهني العام والمعلومات المعتمدة من الشركة، ما يساعد العملاء على التأكد من أن ممثل المبيعات مفوض حاليًا من المؤسسة. وهذا تحقق من التفويض المؤسسي، وليس تحققًا من الهوية القانونية الحكومية.
البطاقات الرقمية والمشاركة
شارك الملف العام وبيانات التواصل عبر QR وNFC وvCard قابلة للتنزيل لتسريع المتابعة.
هوية مبيعات موثوقة
يمكن للعملاء الاطلاع على المسمى والعلامة والمعلومات المهنية الحالية المعتمدة من الشركة وراء التفاعل.
جمع العملاء المحتملين
تجمع مسارات الملف المدعومة بيانات التواصل وتُدخل العملاء المحتملين الجدد في عملية المبيعات المتاحة للشركة.
الربط مع CRM
يمكن لمساحات العمل المؤهلة استخدام واجهات API وwebhooks آمنة ومسارات موجهة إلى HubSpot لنقل بيانات العملاء إلى مسارات CRM المدعومة.
يساعد CardIQ فرق المبيعات على مشاركة بيانات التواصل بسرعة مع إبقاء هوية الشركة وراء كل تفاعل محدثة وتحت التحكم.
حافظ على توافق ظهور كل موظف مع علامتك التجارية
قد تتشتت العلامة التجارية المؤسسية عندما ينشئ الموظفون البطاقات والملفات والتوقيعات بصورة منفردة. يمنح CardIQ فرق التسويق نظامًا تحت تحكم الشركة للشعارات والألوان وبيانات الشركة والقوالب المعتمدة للموظفين. وتبقى الهوية المهنية متسقة عبر بطاقات العمل الرقمية والبريد ونقاط الاجتماعات المدعومة، فيما تقلل التحديثات المركزية حاجة كل موظف إلى إعادة بناء مواده.
نظام العلامة التجارية
وحّد الشعارات والألوان وقوالب البطاقات وبيانات الشركة المعتمدة في عرض متسق للموظفين.
توقيعات البريد الإلكتروني
استخدم قوالب توقيع مركزية وهوية شركة معتمدة، مع التحقق من التوقيع عبر المسارات المدعومة.
هوية الاجتماعات والملفات العامة
وسّع العرض المعتمد ليشمل الملفات المهنية العامة وخلفيات الاجتماعات الافتراضية ذات العلامة التجارية المدعومة.
التحديثات المركزية
غيّر تفاصيل الهوية والعلامة المعتمدة مركزيًا بدل مطالبة كل موظف بإعادة إنشاء كل أصل يدويًا.
يحدد التسويق العلامة مرة واحدة، ويساعد CardIQ على توزيع الهوية المهنية المعتمدة باتساق عبر نقاط تواصل الموظفين.
احكم إدارة الهوية المهنية على مستوى المؤسسة
تحتاج أعداد الموظفين الكبيرة إلى إدارة متسقة من دون فقدان حدود الشركة أو التحكم في دورة الحياة. يمركز CardIQ حوكمة الهوية الخارجية لمساحات عمل الشركات ويدعم الإدارة المفوضة حسب الأدوار. ويظل التوفر المؤسسي مرتبطًا بالخطة وتهيئة مساحة العمل، لذلك تُعرض إمكانات الإنتاج والخيارات المستقبلية بصورة منفصلة.
متاح الآن: الحوكمة
تدعم مساحات العمل المنفصلة حسب الشركة والضوابط القائمة على الأدوار والإدارة المركزية ومسارات التفعيل والتحديث والإلغاء إدارة الهوية على نطاق واسع.
متاح الآن: الثقة والأمن
توفر سياسة النطاق الموثوق والتحقق من الملكية عبر DNS وأساس MFA وسجلات التدقيق والتنبيهات الأمنية وعزل الشركات ضوابط تشغيلية متعددة الطبقات.
متاح الآن: التكامل والدعم
تدعم مفاتيح API وwebhooks لنظام CRM ومسارات العملاء الموجهة إلى HubSpot التكاملات المهيأة، ويمكن لفريق CardIQ تأكيد الملاءمة وخيارات النشر المتاحة حاليًا.
مخطط له / خارطة الطريق
يجب تأكيد تكاملات SSO والأدلة وخيارات النشر الأوسع عند تحديد نطاق المؤسسة، ولا تُعرض بوصفها التزامات إنتاجية.
يحكم CardIQ الهوية المهنية الخارجية، ولا يحل محل Microsoft Entra ID أو Okta أو أنظمة IAM المؤسسية. أكّد متطلبات المصادقة والنشر وخارطة الطريق مع CardIQ.
تحكّم في كيفية تمثيل الموظفين لشركتك خارجيًا
استكشف منصة CardIQ أو راجع سير العمل من التحقق إلى إلغاء الهوية.
كيف يعمل CardIQ عرض الأسعار