هوية تحت تحكم الشركة
يدير مسؤولو الشركة المعلومات المهنية العامة المعتمدة بدل الاعتماد على كل موظف لإدارة أصول منفصلة.
مقارنة للمشترين
تدير منصات IAM مثل Microsoft Entra ID وOkta الوصول إلى الأنظمة والتطبيقات، بينما يركز CardIQ على كيفية تمثيل الموظفين للمؤسسة خارجيًا أمام العملاء والشركاء والجمهور.
تحل الفئتان مشكلات مختلفة، وقد صُممتا للعمل معًا بدلًا من أن تحل إحداهما محل الأخرى.
| القدرة | IAM / Entra / Okta | CardIQ |
|---|---|---|
| الغرض الأساسي | التحكم في الوصول إلى التطبيقات والأدلة والموارد الداخلية. | التحكم في التمثيل المهني الخارجي للشركة والتحقق منه. |
| دورة حياة الموظف | منح وإلغاء الوصول إلى الأنظمة الداخلية. | تفعيل وتحديث وإلغاء نقاط الهوية الخارجية التي تديرها الشركة. |
| التحقق أمام العملاء | لا تُصمم عادةً كواجهة تحقق عامة للعملاء. | يدعم التحقق ضمن نطاق الشركة من وسائل التواصل والتمثيل المهني. |
| مخاطر ما بعد المغادرة | يلغي الوصول الداخلي عند انتهاء التوظيف. | يساعد على إلغاء الهوية الخارجية حتى لا يظهر الموظفون السابقون كممثلين نشطين. |
يدير مسؤولو الشركة المعلومات المهنية العامة المعتمدة بدل الاعتماد على كل موظف لإدارة أصول منفصلة.
يمكن للعملاء التحقق مما إذا كان البريد أو الهاتف أو واتساب أو النطاق الموثوق معترفًا به من المؤسسة المختارة، من دون بحث عكسي.
يمكن لمسؤولي الشركة مراجعة بلاغات الانتحال المشتبه بها وترقية النتائج المؤكدة إلى تحذيرات أمنية ضمن نطاق الشركة.
يمكن أن تظل البطاقات الرقمية والتوقيعات وخلفيات الاجتماعات والملفات العامة متوافقة مع الهوية الحالية المعتمدة من الشركة.
يمكن لاستراتيجية هوية مؤسسية متكاملة استخدام IAM للمصادقة والتفويض ودورة حياة الدليل، واستخدام CardIQ للتمثيل الخارجي والتحقق وحوكمة الهوية المهنية.
لا. Entra ID وOkta منصات لإدارة الهوية والوصول، بينما يركز CardIQ على التمثيل الخارجي للهوية المؤسسية والتحقق منه.
يدير IAM من يمكنه الوصول إلى الموارد الداخلية، بينما يدير CardIQ كيفية تمثيل الموظفين الحاليين للشركة خارجيًا وكيف يمكن للآخرين التحقق من هذا التمثيل.
استكشف منصة CardIQ أو راجع سير العمل من التحقق إلى إلغاء الهوية.
كيف يعمل CardIQ عرض الأسعار